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课程背景 21世纪的世界经济在化的浪潮下，中国企业则面临着国内竞争国际化、国际竞争国内化的格局，目前我国企业的内外部环境正在发生急速变化，严峻的形势要求企业更快地做出反应以适应环境的变化，而企业在组织和人力资源管理策略上实施管理创新则在其中承担着关键的作用。人力资源管理者担负着组织人力资本增值和组织人力资源战略实现的使命，因此必须不断学习与创新，超越自我，在完成组织使命的同时实现个人人生价值。人力资源管理者还因担当着企业选、育、用、留人才的重任，而成为企业管理迈向国际化的源头。作为人力资源管理人员如何为老总排忧解难，为企业加油助力，为自己规划未来？ ▍课程特色 强大师资阵容： 联合国内高校教授、中 外企业界高管共同执教。 实用课程：为通过对人力资源管理人员大量调研，量身制作，可操作性强，方案措施和工具拿来即用。 ◆ 系统解析：人力资源管理程通过案例研讨、主题沙龙、体验学习等，帮助学员转变观念、启发思维，提升战略思考能力、实践能力、创新能力，塑造企业管理人员的人格魅力及社会责任感。 ◆引领管理前沿先进教学：案例教学、情景模拟、分组指导、实地考察。 ◆宽阔交流平台：结识良师益友，智慧碰撞；精聚人脉，加强合作资源共享。 ▍课程收获 深刻理解人力资源管理与企业战略统一和互动的关系 了解如何招聘、留住、激励与发展员工 掌握工作分析、员工甄选和绩效管理的方法和工具 掌握人力资源管理和开发领域定性与定量的分析方法 了解人力资源管理和开发的前沿与发展动态 通过与老师和同学的深入交流，更加深刻地了解人力资源管理的实质 拓展交际范围、结交业界，拥有终身受益的人脉资源 ▍招生对象 人力资源总监、及政府机关和事业单位行政主管，企业核心职能经理、人力资源分管副总/总监/经理、行政主管及人力资源部其它管理人员。 ▍课程设置
部分师资
郑晓明 清华大学经济管理学院教授
李 虹 清华大学人文社会科学学院教授
姜彦福 清华大学经济管理学院教授,博士生导师
刘启明 凯诺斯管理咨询公司董事长
白万纲 中国首席集团战略与集团管控
许 正 GE（中国）有限公司副总裁
王 猛 中国培训体系建设与流程管理人
张守春 原朗讯集团人力资源总部薪资管理经理
冉 斌 中国杰出的力训练和人力资源
梁雅杰 艾科泰电子有限公司亚太区HR总监
张守春 新泽西州立大学HRM硕士 原朗讯集团人力资源总部薪资管理经理
崔 翔 上海铭源集团总裁 原上海朗讯科技人力资源总监
许玉林 中国人民大学劳动人事学院副教授
尹文刚 中科院心理研究所博士生导师
徐 沁 盛高咨询董事长
备注：以上是往期部分授课师资，根据老师时间安排和学员学习需求，研究院有调整部分师资的权利。
▍学制安排
1、学制安排：学制1年，滚动式招生，两个月集中上课3天（周五-周日）。
2、学习地点：北京海淀区清大校内。
3、证书颁发：学习期满，颁发“清大人力资源总监研修班”结业证书。
▍教学管理
1、研修班设班主任一名，负责相关的教学管理工作；由班主任协助组建班委会，选举班长等班委会人员，协学习管理师学管理；
2、班委会组织酒会、球赛、同学联谊、互访企业、成立班级企业等活动；
3、评选学员，颁发学员荣誉证书；
4、学员在清大厚德商学院正式注册并进行学习管理。
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清大厚德商学院http://qdhdsxy.soxsok.com/，大型总裁高研培训，电子商务培训等，咨询电话：400-033-6013
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